Bij het werven van nieuwe collega’s is snelheid van cruciaal belang. Met de nieuwste update van Emply kun je nu nog makkelijker je doorlooptijd verkorten en zorgen dat niemand in je pipeline wordt vergeten!
Wat is er nieuw?
Er is een slimme nieuwe feature toegevoegd, waarmee je automations kunt instellen op basis van hoe lang een kandidaat in een bepaalde fase zit. Stel je voor: je hebt een kandidaat aan de hiring manager voorgesteld, maar het blijft al twee dagen stil.
Met de nieuwe functionaliteit krijgt de manager automatisch een reminder. Ook kun je er voor kiezen om de kandidaat automatisch te verplaatsen naar een andere stap, zoals ‘Te laat’. Voor nóg meer overzicht voeg je een widget toe aan je dashboard die precies laat zien welke kandidaten te lang in de wacht staan. Zo voorkom je dat kandidaten te lang in een bepaalde fase blijven hangen en heb je altijd een duidelijk beeld van de prioriteiten!
Wat betekent dit voor jouw team?
Deze nieuwe feature in automations biedt de volgende voordelen:
- Verbeterde efficiëntie: Met automatische herinneringen en acties houd je het recruitmentproces soepel en efficiënt, zonder dat je handmatig hoeft bij te houden welke stappen er nog genomen moeten worden.
- Duidelijk overzicht: Met de mogelijkheid om kandidaten automatisch te verplaatsen en widgets aan je dashboard toe te voegen, heb je altijd een overzicht van de kandidaten die al te lang wachten. Zo kun je sneller schakelen en blijven de belangrijkste taken in zicht.
- Betere kandidatenreis: Door ervoor te zorgen dat kandidaten niet te lang in een bepaalde fase blijven hangen, verbeter je de algehele ervaring voor kandidaten. Dit verhoogt niet alleen de kans op een succesvolle aanname, maar versterkt ook je werkgeversmerk.
De nieuwe feature in Emply biedt een eenvoudige maar krachtige manier om de doorlooptijd te verbeteren en te zorgen voor een gestroomlijnd proces. Met automatische herinneringen en het inzichtelijk maken van kandidaten die al te lang wachten, blijf je als recruiter of hiring manager altijd een stap voor.
Benieuwd hoe je dit kunt instellen? Volg dit stappenplan of neem contact op met support via support@talentlead.nl als je behoefte hebt aan begeleiding.
