Talent Driven Recruitment
Vertrouwt u op cv’s?
Traditioneel CV-werven biedt een beperkt kandidatenbeeld, riskeert onbewuste bias en mist mogelijk unieke vaardigheden. Het herkent mogelijk niet de culturele fit of aanpassingsvermogen in een dynamische arbeidsmarkt. Deze methode is tijdrovend en duur; voor écht toptalent moeten we breder kijken dan alleen cv’s.
Talent Driven Recruitment
Talent driven recruitment biedt gratis TMA-assessments voor sollicitanten via Emply. Automatische matches worden gemaakt tussen kandidaat-competenties en vacature-eisen. Recruiters zien meteen de beste talentenmatch en betalen alleen voor uitgebreide rapporten. Deze rapporten verdiepen het kandidatenbeeld en ondersteunen interviews. Het proces is eerlijker, inclusiever en transparanter. Sollicitanten ontvangen tevens inzicht in hun talenten, waardoor u de ‘candidate experience’ verbetert!
Inclusiviteit
Door de nadruk te leggen op het talent en de ontwikkelbaarheid van competenties van sollicitanten in plaats van strikte kwalificaties, creëert het een inclusieve werkomgeving die diversiteit en inclusie bevordert. Talent Driven Recruitment vermindert barrières die kandidaten met diverse achtergronden kunnen uitsluiten en draagt bij aan eerlijkere, transparante en diverse arbeidspraktijken, in lijn met de wet gelijke behandeling.
Voordelen
Dieper Inzicht
Krijg een holistisch beeld van kandidaten, kijkend naar hun intrinsieke kwaliteiten en niet alleen naar ervaring of opleiding
Voorspellende Waarde
Talenten zijn vaak een betere indicatie voor langetermijnsucces in een functie dan formele kwalificaties
Kostenbesparing
Minder foute aanwervingen/misfits en minder verloop betekenen op de lange termijn kostenbesparingen voor de organisatie
Inclusiviteit
Vermindert barrières die kandidaten met diverse achtergronden kunnen uitsluiten, bevordert diversiteit en inclusiviteit
Innovatie
Door diversiteit van talenten en perspectieven te bevorderen, wordt innovatie binnen organisaties gestimuleerd
Flexibiliteit
Organisaties kunnen snel inspelen op veranderende marktbehoeften door medewerkers met een breed scala aan talenten te hebben
Medewerkerstevredenheid
Werknemers die voor hun talenten worden gewaardeerd, hebben vaak een hogere baantevredenheid en betrokkenheid
Minder Verloop
Door een betere match tussen kandidaat en functie wordt het personeelsverloop verminderd