Recruitment is een dynamisch proces waarin overzicht essentieel is. Hoe zorg je ervoor dat je snel de juiste kandidaten vindt, vacatures effectief categoriseert en waardevolle inzichten krijgt uit je data? Het antwoord: gebruik tags in Emply.

Door slim gebruik te maken van tags, kun je eenvoudig structuur aanbrengen in je kandidatenbestand en vacatures. Bovendien bieden de rapportages binnen Emply inzicht in de gebruikte tags, waardoor je strategische beslissingen kunt baseren aan de hand van de rapportage.

Wat zijn tags en hoe gebruik je ze?

Tags zijn labels die je kunt toevoegen aan kandidaten, vacatures en templates om ze beter te categoriseren. Dit maakt het makkelijker om specifieke groepen terug te vinden en trends te analyseren.

Voorbeeld: Stel, je zoekt een stagiair binnen jouw database. Door een “Stagiair”-tag toe te voegen aan relevante kandidaten en vacatures, kun je snel en gericht filteren.

Daarnaast bieden tags extra flexibiliteit:

• Voeg tags toe aan templates om sjablonen voor vacatures te categoriseren.
• Bekijk en filter gebruikte tags in rapportages voor een duidelijk overzicht van statistieken.
• Beperk zichtbaarheid met filters, zodat je alleen de vacatures of kandidaten ziet op basis van je zoekopdracht.

Hoe helpen tags je recruitmentproces te verbeteren?

1. Snel en efficiënt zoeken

Met een goed ingerichte tag-structuur hoef je niet eindeloos door lijsten te scrollen of handmatig vacatures te doorzoeken. Tags maken het mogelijk snel de juiste kandidaten of vacatures te vinden.

2. Inzicht in recruitment

Tags vind je terug in de rapportages binnen Emply, waardoor je kunt zien welke vaardigheden, functietypes of locaties het meest voorkomen in je wervingsproces. Dit helpt je om:

✔ Te analyseren welke soort vacature er vaak terugkomt.
✔ Patronen te herkennen in sollicitanten en vacatures.
✔ Data-gedreven beslissingen te maken over toekomstige wervingsstrategieën.

3. Consistente categorisatie van kandidaten en vacatures

Wanneer iedereen binnen het team dezelfde tags gebruikt, ontstaat een gestandaardiseerde werkwijze. Dit zorgt ervoor dat alle gegevens hetzelfde worden opgeslagen.

4. Betere match tussen kandidaten en vacatures

Wil je weten welke kandidaten in het verleden hebben gesolliciteerd voor een specifieke functie? Door tags te gebruiken, kun je eenvoudig een talentpool opbouwen en (oude) kandidaten proactief benaderen voor nieuwe kansen.

Conclusie: Meer overzicht, betere beslissingen

Tags in Emply zijn een krachtige tool om je recruitmentproces te stroomlijnen. Door vacatures, kandidaten en rapportages slim te categoriseren, krijg je snel inzicht in data en verbeter je de efficiëntie van je wervingsproces.

Wil je meer weten over hoe Emply je recruitmentproces kan versterken? Neem contact met ons op via support@talentleadnl en ontdek de mogelijkheden!